|
Yrityksen päätoimiala on YT-konsultointi PK-yrityksille, joissa työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20 (laki yhteistoiminnasta yrityksissä).
JPL-Solution tarjoaa asiantuntija-apua yrityksille perusyhteistoimintavelvoitteiden ja muutoksen hallinnan prosessien toteuttamisessa.
Muutostarpeet voivat aiheuttaa YT-menettelyn mukaisen käsittelyn taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuen.
Palvelu sisältää kartoituksen, jossa selvitetään yrityksen tilanne ja lakisääteisten suunnitelmien (henkilöstö-, koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma), periaatteitten ja käytäntöjen sisältö. Kartoituksen tuloksena yritys valitsee toimintamallin, jolla jatkotoimenpiteet toteutetaan. Mahdolliseen YT-menettelyyn JPL-Solution tarjoaa asiantuntija-apua, jolla varmistetaan neuvotteluiden hallittu läpivienti vallitsevan lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti. Muutoksen hallintaan voi varautua ennakoivalla proaktiivisella toimintamallilla.
Väärin toteutettu YT-menettely johtaa muutosprosessin viivästymiseen ja aiheuttaa turhaa stressiä henkilöstössä. Pahimmassa tapauksessa se voi johtaa sanktioihin yritystä kohtaan, mikäli asioita riitautetaan. YT-asiamies (virka perustettu 1.9.2010) voi myös puuttua valvontaviranomaisena prosessiin, jos on tapahtunut menettelytapavirheitä. Tämä voi johtaa myös hyvityskorvauksiin. Oikein toteutettuna yhteistoiminta luo yritykseen puitteet tulokselliseen toimintaan ja menetelmät vaikeittenkin prosessien läpiviemiseen.
Muutosprosessin toteuttamisen jälkeen JPL-Solution tarjoaa arviointipalvelua, jossa saavutetut tulokset todetaan ja sovitaan mahdollisista jatkotoimenpiteistä.
”Suosittelen käyttämään Jussin tarjoamia palveluja. Menestyvässä yrityksessä on lakisääteisten suunnitelmien oltava ajan tasalla.” Vuoden 2010 Pirkanmaan yrittäjä toimitusjohtaja Pekka Pollari / Hypap Oy
Yhteistoimintavelvoitteet on hyvä renki, mutta huono isäntä.
|